O projekte
Cieľ projektu
Diverzita vytvára kultúru vzájomného rešpektu, dôvery a empatie, ktorá umožňuje zamestnancom a zamestnankyniam byť inovatívnejšími, výkonnejšími a kreatívnejšími pri riešení problémov. Je tiež efektívnym nástrojom pre budovanie dobrých vzťahov so zamestnancami. Cieľom projektu bolo reagovať na nízku mieru akceptácie inakosti a obmedzené skúsenosti zamestnancov a zamestnankýň s diverzitou na pracoviskách na Slovensku. Projekt PRODISLO sa preto zameral na zvyšovanie informovanosti verejnosti o diverzite, budovanie osvety a povedomia o nediskriminácii na pracovisku, budovanie kapacít zamestnávateľov vytvárať, riadiť a udržiavať skutočnú diverzitu, pravidelne ju merať a hodnotiť jej úroveň na konkrétnom pracovisku.
V rámci projektu sme realizovali
- Zmiešaný vzdelávací program (online/offline) pre zamestnávateľov z prostredia verejnej správy a samosprávy vychádzajúc z metodickej príručky Úvod do manažmentu diverzity a rovného zaobchádzania
- Vzdelávacie aktivity (10 vzdelávacích aktivít) pre zamestnávateľov z verejného sektora organizované Slovenským národným stredisko pre ľudské práva
- Komunikačnú kampaň cielenú na širokú verejnosť Za pekné pondelky
- Odborné podujatia na špecifické témy (rodová diverzita, LGBT+ inklúzia, a pod.) pre členov Charty diverzity
- Medzinárodný workshop na podujatí Fundamental Rights Forum 2021 –Meranie diverzity a rovnosti na pracovisku
- Nástroj na meranie diverzity na pracovisku – Index diverzity, ktorý je prvým nástrojom pre zamestnávateľov na Slovensku na meranie ich opatrení na podporu nediskriminácie, diverzity a inklúzie
